Aktualnie najbardziej interesujące mnie obszary to:

• Weryfikacja modelu teoretycznego procesu budowania marki osobistej, który powstaje w ramach pracy doktorskiej (empiryczne sprawdzenie założeń, warunków granicznych i składowych).
• Wpływ marki osobistej założyciela, zarządzającego i pracowników na kształtowanie kultury organizacyjnej.
• Kultura organizacyjna marek osobistych.
• Problem pseudoeksperckości w budowaniu marki osobistej.
• Wiedza ekspercka a marka osobista.
• Wpływ myślenia o sobie w kategoriach marki osobistej na wyniki osiągane w pracy zawodowej i dobrostan psychiczny.
• Typologia praktykowanych modeli marki osobistej.
• Przywództwo a marka osobista.
• Budowanie efektywności organizacji w oparciu o zarządzanie humanistyczne.
• Kompetencje menedżera przyszłości.

ORCID https://orcid.org/0000-0002-1386-2158 

Google Scholar https://bit.ly/google_scholar_awskalecka